摘要：最近一段时间，有关薪资的话题再次引起了大家的广泛讨论。我们先来看两件事情。第1件事情是杭州某家公司大幅降薪。前几天有网友爆料了一家企业内部降薪通知，从这个通知内容来看，普通员工薪资降低到原来的50%，而主管及以上员工薪资将降低到原来的40%...
最近一段时间，有关薪资的话题再次引起了大家的广泛讨论。
我们先来看两件事情。
第1件事情是杭州某家公司大幅降薪。
前几天有网友爆料了一家企业内部降薪通知，从这个通知内容来看，普通员工薪资降低到原来的50%，而主管及以上员工薪资将降低到原来的40%。
这意味着普通员工薪资下降了50%，主管及以上员工薪资一下就下降了60%。
第2件事情是浦发银行降薪事件。
这几天时间浦发银行信用卡中心员工降薪事件在网上闹得沸沸扬扬，据浦发银行信用卡中心员工透露，以前他们的薪资水平还可以达到两三万。
但是进入2023年之后，薪资水平却大幅下降，目前有一些人的薪资水平只有五六千块钱，相当于薪资一下就下降了3/4以上。
至于为什么这些员工工资会出现大幅下降，根据浦发银行的回应，这次网传“2万月薪降成6千”是因为员工业绩考核不佳导致的，经浦发银行跟员工沟通之后，员工也表示理解。
另外网上所传的“浦发银行员工因不满降薪维权”是另一起事件，这起事件发生的原因是浦发银行将信用卡业务外包了，在将业务外包后，这些员工跟浦发银行就不再属于雇佣关系，至于这些员工最终的工资是多少，完全由第三方制定，跟浦发银行并没有关系。这次事件是外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟通解决。
虽然这些事情已经逐渐得到平息，但仍然没有停止大家对薪资话题的讨论，最近一段时间确实有不少企业纷纷下调工资。
看到这些企业下调工资之后，很多人就开始把特斯拉的工资拿出来进行对比。
在特斯拉进入中国之后，他们的薪资水平一直引起大家的兴趣，相比于同行业的薪资水平来说，目前特斯拉给到普通工人的薪资水平是比较高的。
前几天就有一位特斯拉网友在网络上透露了一个工资截图。
从这张工资截图内容来看，基本工资达到5335元，这个工资差不多相当于同行业的两倍左右。
另外将加班费，季度奖金以及各种补贴加在内，这位普通员工一个月的工资就达到14400元左右。
如果按照每个月绩效工资2500块钱左右来推算，这名员工每个月的实际薪资水平也达到1.2万左右。
另外特斯拉给员工交的社保也比较高，还给员工交基本住房公积金和补充住房公积金，将社保和公积金加在内，整体福利待遇是比较好的。
按照目前特斯拉普通工人的薪资水平来看，至少要比同行业高出一半以上，也正因为特斯拉给工人开的工资太高，以至于有些行业都觉得特斯拉这是在“恶意涨薪”，会扰乱市场的正常用工秩序。
不过，特斯拉并没有理会这些言论，他们仍然继续给予员工提供高工资高福利。
而特斯拉之所以能够给员工提供比同行业更高的工资，其实应该跟马斯克有很大的关系。
最近几天，网络上有很多网友在传一个消息，据说马斯克在面试一个有10年hr经验高管的时候，这位高管给马斯克提了两个建议，说每年能够给特斯拉节省100亿以上的费用。
这位面试者提出的具体办法是：
第一个办法：底薪减半，加班加倍。这样用同样的工作效率和工作时间，就能节省一半的工资支出，还可以变相的让员工多加班，为特斯拉创造更高的效益。
第二个办法：减少自己招聘的员工数量，使用劳务派遣工，这样只需要付钱给劳务公司，不管有什么麻烦都是劳务公司的，连员工的五险一金都省了。
这位面试者好像经验挺丰富的，他这么做确实能够为特斯拉工厂节省一大笔费用。
但最终马斯克并没有录用这名面试者，他觉得这样的人跟特斯拉的文化和管理理念是不一致的。
至于这个消息是否属实，我们无法去核实，但马斯克希望员工卖力工作，然后给你好的工资福利，这是公认的。
在马斯克看来，企业就应该善待自己的员工，甚至在企业里面不应该在员工和高管之间划分等级。
之前，有一位账户名为@MuskUniversity的推特用户表示，在特斯拉，每个人都吃同样的食物，使用同样的洗手间。
这位推特用户写道：“不应该有这种‘工人对管理层’的两级制度，每个人都是工人，”这位推特用户说。
马斯克还特别针对这条消息进行回复，他在回复当中提到“是的”，言外之意就是就是认可这名用户的看法。
不过虽然马斯克的理念是希望高管善待自己的员工，希望高管和员工一样平等，但在现实当中有些高管未必落实到位。
比如在今年2月份的时候，上海工厂就发生了一起事件，有两位员工因为操作不当导致出现伤亡事件。
在这事件发生之后，4月份，上海工厂很多普通员工发现自己的绩效被扣除了，很多人都被无缘无故扣了2000块钱的奖金。
对此很多员工都表示不满，并问了中国的主管，最后主管给出的答案是因为上个季度发生了安全事故，所以奖金只能扣除。
对于中国主管的这种解释，很多员工都表示不满，因为这起安全事故完全是一些员工不按规范操作导致的，跟其他员工完全就没有关系。
而现在主管却扣除其他无关员工的奖金，以至于很多员工都质疑，是不是通过扣除其他员工的奖金用来赔偿出现事故员工的赔偿费？
为此有人特别在推特上发表消息，并@了马斯克。
马斯克也在这些言论上进行回复，他表示已收到，马上进行调查。
至于这起事件的最终调查结果是什么样，员工是否还被扣除奖金，我们没有看到后续的消息。
但至少可以看出马斯克对员工的诉求还是比较重视的，对员工工资福利待遇各方面的保障还是非常重视的。
而且一直以来马斯克对中国工人都非常赞赏。
比如在去年接受《金融时报》采访的时候，马斯克就曾经表示：中国会出现一些非常强大的公司，因为中国人有着非常强烈的工作热情和创新精神。他还称赞中国人凌晨三点也会工作的敬业态度。
对于工人这种敬业的态度，马斯克也给予足够多的尊重，开出了比同行业高出很多的工资，同时他也希望中国的高管善待自己的员工，不希望自己的员工过得苦哈哈的。
这点可以从特斯拉工人的用工模式和加班时间看出来。
一方面是特斯拉的员工试用期满全部签订正式用工合同，没有劳务派遣工。不但缴纳五险一金，而且有5%的补充住房公积金。
而且员工有带薪休假，每年都有调薪的机会，在工厂里有免费午餐，晚餐，住宿也非常便宜。
另一方面，虽然特斯拉员工的工资比较高，但他们的加班时间其实要比同行业少很多，特斯拉规定每个人每个月加班不得超过36个小时(包括晚班和周末)，否则会给该员工一定处罚。这跟其他工厂动不动就上百个小时的加班时间形成了很大的反差。
特斯拉这种做法对员工非常友好，也得到了员工很大的认可，但对于同行来说，特斯拉这种做法却让人“反感”。
因为特斯拉这种做法破坏了行业的用工“生态”。
但我觉得马斯克应该成为国内企业学习的对象，只有你把员工当人看待，员工才会给你足够多的尊重和回报，只有员工无后顾之忧，他们在工作上才会全力以赴，这样企业才会变得越来越优秀。
