摘要：文/Emmy Lucas、Jena McGregor5月9日，招聘“龙头”领英（LinkedIn）公布了削减700多个职位的计划，这使它成为今年在高通胀和经济不确定性持续存在的情况下裁员的最新公司。其发布公告表示，中国本土化求职招聘平台“领...
文/Emmy Lucas、Jena McGregor
5月9日，招聘“龙头”领英（LinkedIn）公布了削减700多个职位的计划，这使它成为今年在高通胀和经济不确定性持续存在的情况下裁员的最新公司。
其发布公告表示，中国本土化求职招聘平台“领英职场”将于2023年8月9日正式停止服务。届时，所有领英职场的产品和服务将停止，包括移动端APP、桌面端网站和微信小程序。虽然这并不代表完全撤离中国，但接下来的业务会更偏向于ToB的企业服务，C端个人服务所剩无几。
《福布斯》的裁员追踪数据显示，从年初开始，亚马逊、谷歌、Meta和微软等科技公司的裁员人数激增。在上个财政季度，美国因大规模裁员而失去工作的人数接近14万人，比前两个季度加起来还要多。
根据报道，迪士尼、3M和高盛等其他行业的大公司也在不断地裁员，而埃森哲、贝恩和麦肯锡等通常会聘用大量应届毕业生的咨询公司，也不约而同地推迟了入职时间。
就在上周，Shopify首席执行官托比·卢特克（Tobi Lutke）在给员工的备忘录中公布了裁员计划，并计划将其物流部门出售给科技公司Flexport，称该公司正在适应“人工智能时代的黎明”，并称它有“使用人工智能来帮助我们的客户的最好机会”（据PitchBook报道，在去年7月该公司再次裁员10%之后，估计本次裁员将影响Shopify约11,600名员工中的2300多人）。
一波又一波的裁员减招新闻，让今年的毕业生们直呼“麻木”了。而在这波浪潮中，福布斯观察到，应届毕业生的整体求职趋势正在发生变化。
01 比起知名度，更在意“稳定性”
来自Handshake的最新调查数据显示，今年的毕业生似乎不太关心是否能被一家快速发展的知名公司聘用，而更关注是否稳定。原因是种种因素下，裁员越来越多，甚至一些大雇主还推迟了入职日期。
耶鲁大学（Yale University）大四学生尤利娅·朱科维茨（Yuliia Zhukovets）在最近申请了一家科技巨头的数据科学家职位，并接受了一次面试评估，她说这家公司三周没有给到回应。联系之后，朱科维茨得到了一些坏消息：目前数据科学岗位已被冻结。现在，毕业在即，她只能继续申请其他小公司，并考虑咨询等非技术型的岗位。
朱可韦茨是统计学和数据科学专业的学生，她说，看到大公司都在大规模裁员，有些公司甚至取消了工作offer，“这样的情况肯定会使人失去动力，甚至连看都不想看这些公司一眼。”
目前，2023届的许多毕业生正在转移他们的关注点。大学生求职平台Handshake对954名学生用户进行的一项调查显示，从2022年夏季到2023年春季，将公司品牌作为求职参考因素的2023届毕业生下降了10个百分点。在同一时期，那些在求职时优先考虑一家发展迅速的公司的学生比例也从39%下降到19%。
Handshake首席教育战略官克里斯汀•克鲁兹维加拉（Christine Cruzvergara）表示：“那些学生都在想，‘我不想再看到任何的不稳定’。”
她说，今年这届毕业生的独特之处在于，他们四年的大学生活都被新冠疫情打乱了，大四的时候他们又看到了ChatGPT的爆发，在小学的时候他们看到了父母的生活被金融危机打乱。“你可以看到他们在寻找什么。他们不再只是被那些大名鼎鼎、发展迅速的公司所吸引，而你会发现前几届的毕业生会被这些光鲜亮丽的东西所吸引。”
Handshake的调查还显示，36%的受访者表示，他们正在寻找更多的行业、公司和职位，71%的受访者表示，他们愿意搬到另一个城市寻找合适的工作。
02 大公司正在失去光环，毕业生更加务实
克鲁兹维加拉说，当大型科技公司的招聘名额再次增加时，年轻的求职者肯定会跳槽，但过去几个月的大规模裁员和正在进行的“福利割让”(perk- ceession)可能会对年轻员工看待科技工作的文化和安全性态度产生持久的影响。她说：“我认为它的光泽肯定已经消失了。”
朱可维茨只是众多重新设定期望和目标的学生之一。她说：“我宁愿在一家可以获得更多的实践经验、发挥更大的作用的小公司工作。”虽然她仍希望在科技行业找到一份工作，但她也正在努力寻找其他选择以及对现实妥协。”
曾在惠普企业(Hewlett Packard Enterprise)和SAP等公司担任过高管职位的资深人力资源高管珍妮•迪尔伯恩(Jenny Dearborn)表示，在2023届毕业生的整个大学生涯中，新冠肺炎疫情一直困扰着他们，他们更能适应变化。
迪尔伯恩说，当公司招的人多到他们不知道该怎么用的时候，经济就会变得“超级火热”。他还说：“应届毕业生有太多的选择，他们觉得自己被冻住了。有些人甚至犹豫是否要接下这个好工作，因为一些更好的工作可能马上就会到来。而现在，应届毕业生更加务实了。”
03 科技行业就业达到拐点，更多人考虑”新出路”
和耶鲁大学的朱可维茨一样，今年的毕业生对其他行业的科技职位也表现出了更大的兴趣。在另一项数据分析中，Handshake发现今年申请科技公司实习的学生人数下降了8.1个百分点，而申请其他所有行业实习的科技专业学生人数却有所增加。与此同时，根据Handshake的最新报告，政府部门的求职申请增加了104%。
即将在田纳西大学(University of Tennessee)完成市场营销硕士学位的索菲亚·库萨克(Sophia Cusack)说，她一直想搬到纽约，毕业后在欧莱雅(L’oreal)这样的大型美容公司工作，但由于目前的就业市场非常严峻，她把目标放在了经纪公司或小公司，并打算搬回北卡罗来纳州的夏洛特。自今年2月开始求职后，她变得更有创意了，她将自己的视频与求职申请一起发送，并专注于那些能用上她的分析和洞察消费者技能的工作。
随着科技公司大幅裁员，她认为这可能会对她的同行产生影响。库萨克说:“我觉得每个人在某些时候都会想‘我想去谷歌工作，我可以在谷歌的办公室里切几张幻灯片’，但我已经被现实从这种思考过程中拉了出来。”
还有一些人，比如佩斯大学（Pace University）的大四学生亚历山德罗·塞尼（Alessandro Seni），想在毕业后全职创业。A.Team是一个自由职业平台，公司可以在该平台上雇佣承包商团队来完成项目。该平台表示，在对500名即将毕业的大学生进行的调查中，61%的人表示他们想把业余工作变成全职工作，而68%的人正在考虑以自由职业者的身份开始自己的职业生涯。
在申请了大约50份工作但几乎没有回音后，塞尼说他现在倾向于专注他创建的教育平台。“如果我试着做自己的事情，一年以后，即使它没有任何进展，我还是只有23岁，”现年22岁的塞尼说。他还说，到那时，“也许就业市场会好转。”
林赛·桑切斯(Lindsay Sanchez)今年4月从犹他州的恩赛学院(Ensign College)毕业，她说自己已经申请了200多份工作，她希望能有一个强大的公司文化，但现在“甚至没有机会对这些工作挑剔”，她说自己在一些面试中被“隐形”了。现在她不再找数字营销的工作，而是找客户服务的工作。
04 经济寒潮加剧求职竞争
总部位于芝加哥的猎头公司LaSalle Network的首席执行官汤姆•金贝尔（Tom Gimbel）表示:“如果经济出现问题，他们希望能有所掌握。他们不想‘在音乐停止时被发现没有椅子’”。
罗彻斯特理工学院(Rochester Institute of Technology)计算机科学硕士研究生提拉克(Ketaki Tilak)担心，其他那些刚入职不久、最近被解雇的员工可能会成为他的竞争对手，就像在去年夏天没有得到全职工作机会的实习生一样。蒂拉克说:“通常情况下，你不会和这些已经在脸书、亚马逊、网飞、谷歌公司工作了一年的人竞争。”她说，自去年10月以来，她已经申请了大约450份工作，但还没有收到一份录用通知。
约翰逊威尔士大学（Johnson & Wales University）的大四学生凯尔·勒波德（Kyle Leupold）也感受到了压力。
一家高等教育机构给了他三个月的时间来接受一份IT工作，他说他之所以有这么多时间是因为这家公司知道他还是一名学生。然而很快这份工作被取消了（勒波德说，他被告知这个职位已经没有空缺了)。这位网络安全专业的学生说，越来越紧缩的预算以及雇主越来越多地将IT和安全专家外包出去的趋势，都对他的求职没有任何帮助。
洛波德说:“我并没有做好准备面对当下的经济环境。”
也有中国的海外留学生对笔者表示，目前大家都挂在外包公司，等着被“出售”。
本文译自https://www.forbes.com/sites/emmylucas/2023/05/01/vibe-check-big-tech-is-losing-its-luster-for-the-class-of-2023-amid-mounting-layoffs-and-an-uncertain-economy/?sh=1f013a161da4
